在被单位待岗且正在进行劳动仲裁裁决的情况下，您有权要求恢复原岗位上班，但具体能否实现需视具体情况而定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 单位恶意安排待岗的情况：

   • 若单位恶意安排您待岗，例如为变相裁员等不当目的，您完全有权要求恢复原岗位。因为单位在劳动关系中有责任为员工提供合适的岗位和劳动条件。
   • 在此情况下，您可以在劳动仲裁中主张恢复原岗位，并提供相关证据证明单位的恶意行为。

2. 单位因客观原因安排待岗且已协商好的情况：

   • 若单位因企业经营困难、业务调整等客观原因安排您待岗，并且已经与您协商好，那么马上要求恢复岗位可能缺乏法律依据。
   • 但您可以留意单位的发展情况，适时提出恢复岗位的诉求。若单位在待岗期满后仍不恢复岗位，且未与您协商一致，您可以通过劳动仲裁来维权。

3. 双方协商不成的情况：

   • 若您与单位就待岗和恢复岗位的问题协商不成，您可以通过劳动监察投诉或劳动仲裁来维权。
   • 在劳动仲裁中，您需要提供充分的证据证明单位的行为违法或不合理，以及您要求恢复原岗位的合理性和可行性。

法律建议：

• 在进行劳动仲裁时，务必准备充分的证据来支持您的诉求。这包括但不限于劳动合同、工资单、待岗通知、与单位沟通的记录等。
• 了解并熟悉相关的劳动法律法规，以便在仲裁过程中更好地维护自己的权益。
• 若对劳动仲裁的结果不满意，您还可以在规定期限内向法院提起诉讼。

可能的法律后果：

• 若劳动仲裁支持您恢复原岗位的诉求，而单位不配合执行，您可以通过法院申请强制执行来维护自己的权益。
• 若单位的行为构成违法或违约，您还可能获得相应的经济赔偿。

总之，面对单位待岗的情况，您有权要求恢复原岗位上班，但具体能否实现需根据单位的实际情况和您的证据来综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。