针对您提出的“返聘退休人员合同未到期被辞退怎么办”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，作为退休返聘员工，在合同未到期的情况下被辞退，您首先需要仔细查阅所签署的返聘合同或协议，特别是其中关于辞退、解约以及赔偿的相关条款。这些条款是双方共同约定的，具有法律效力，是处理此类问题的关键依据。
合同条款分析：
- 如果合同中已经明确规定了辞退的具体条件以及相应的赔偿措施，那么您和雇主都应严格遵循协议内容执行。这意味着，如果雇主在符合合同规定的情况下辞退您，您将有权获得合同中约定的赔偿。
- 如果合同中并未对辞退和赔偿作出详细说明，那么您有权与雇主进行友好协商，以寻求妥善的解决方案。在此过程中，您可以提出自己的合理诉求，如要求雇主给予一定的经济补偿等。
法律责任与赔偿：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。因此，如果雇主无充分理由而单方面解除劳动关系，您有权要求雇主承担相应的违约责任，包括给予合理且公正的经济补偿。
- 需要注意的是，退休返聘人员与用人单位之间建立的通常是一种劳务性质的合作关系，而非传统的劳动关系。因此，在赔偿问题上，可能并不完全适用劳动法律法规中关于经济补偿的规定。但即便如此，您仍有权根据合同约定和法律规定，要求雇主给予适当的赔偿。
协商与沟通：
- 在与雇主协商的过程中，建议您保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和理由。同时，也要倾听雇主的意见和解释，寻求双方都能接受的解决方案。
- 如果协商无果，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师，以了解自己的合法权益和可行的维权途径。
其他相关问题：
- 除了赔偿问题外，您还可以关注合同中的其他相关条款，如竞业限制、保密义务等。如果合同中有这些条款，并且您在被辞退后仍然受其约束，那么您需要遵守这些规定，以免引发不必要的法律纠纷。
- 另外，如果您认为雇主的辞退行为存在违法或违规之处，您还可以向相关部门投诉或举报，以维护自己的合法权益。
综上所述，作为退休返聘员工，在合同未到期的情况下被辞退时，您应首先查阅合同条款、了解法律规定，并与雇主进行友好协商以寻求妥善解决方案。如果协商无果，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师以维护自己的合法权益。