当小厂关门导致您无法正常获得工资时，您确实需要采取一些措施来维护自己的合法权益。以下是一些详细的建议，希望能帮助到您：
一、工资支付与经济补偿
工资支付：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，工厂关门属于劳动合同终止的情形。此时，用人单位应在终止劳动合同时，按照您实际工作天数和双方约定的工资标准进行一次性付清。
- 支付时间通常应在办理工作交接时，但具体规定可能因地区而异。例如，某些地区可能要求用人单位在劳动关系解除或终止之日起几个工作日内一次付清。
经济补偿：
- 如果工厂关门导致劳动合同终止，用人单位需按您在本单位工作的年限支付经济补偿。具体为每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
二、拖欠工资的处理
协商解决：
- 首先，您可以尝试与工厂负责人沟通，了解关门原因和工资支付计划，看是否能达成一致解决方案。
劳动监察投诉：
- 若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会进行调查，并责令用人单位支付拖欠的工资。
劳动仲裁与诉讼：
- 若投诉仍未解决问题，您可以在一年内申请劳动仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
三、工厂资产不足以支付工资的情况
优先清偿：
- 根据《中华人民共和国企业破产法》，在工厂破产情况下，职工工资、医疗、伤残补助等将在优先顺序得到清偿。
法律程序追讨：
- 若工厂仍有财产可供执行，您可以通过法律程序追讨欠薪和经济补偿金。
风险与建议：
- 若工厂无财产可供执行，您可能面临无法追回欠薪的风险。因此，建议提前与工厂协商解决，或尽快采取法律措施。
四、证据收集与保留
为保障自身权益，您应提前收集和保留相关证据，包括但不限于：
- 劳动合同
- 工资条或银行转账记录
- 考勤记录
- 工作证或其他能证明劳动关系的材料
五、总结与建议
工厂关门时的工资及经济补偿处理是一个涉及多个法律知识点的复杂问题。您应充分了解自己的权益，及时采取措施保护自身利益。在遇到问题时，建议咨询专业律师或法律机构以获取更详细的法律建议和帮助。同时，也建议您在未来的工作中，注意保留相关证据，以便在需要时能够维护自己的合法权益。