当工厂宣布倒闭时，员工的权益保障是一个核心关注点。以下是根据相关法律法规为您详细梳理的关于工厂倒闭时员工如何索赔的指南：
一、经济补偿
补偿标准：
- 根据员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
法律依据：
- 《劳动合同法》第四十四条和第四十六条明确规定了工厂被依法宣告破产时，用人单位需向劳动者支付经济补偿。
二、工资和社保
工资支付：
- 工厂倒闭前应结清所欠员工的工资。
- 若工厂未按时支付，员工可以通过后续提到的维权途径来追讨。
社保补缴：
- 对于在倒闭过程中未依法为员工缴纳的社会保险费用，工厂应当补缴。
三、优先受偿权
- 在工厂破产清算时，员工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及基本养老保险、基本医疗保险费用等享有优先受偿的权利。
四、维权途径
与工厂协商：
- 首先尝试与管理层或清算组沟通协商，要求支付经济补偿及其他待遇。
申请调解：
- 可向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或具有劳动争议调解职能的组织申请调解。
申请仲裁：
- 协商或调解不成时，员工可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 准备好能证明劳动关系（如劳动合同、工作证、考勤记录等）和工资数额（工资条、银行工资流水等）的证据材料。
提起诉讼：
- 对仲裁裁决不服的，员工可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
政府部门救助：
- 有些地区政府部门会针对企业倒闭员工工资拖欠情况，提供一定的应急救助资金或者协调解决措施，员工可以关注当地政府相关部门（如劳动部门等）的政策与措施并积极寻求帮助。
五、专业法律咨询
- 在处理此类复杂问题时，建议员工及时咨询专业律师。律师将提供法律建议和支持，帮助员工了解自己的权益、计算补偿金额，并指导他们选择最合适的维权途径。
综上所述，当工厂倒闭时，员工应依据相关法律法规来维护自己的合法权益。通过了解经济补偿标准、工资和社保的支付要求以及优先受偿权等规定，并选择合适的维权途径来追讨自己的权益。同时，寻求专业法律咨询也是确保员工权益得到有效保障的重要途径。