当电子厂倒闭时，依据《劳动合同法》，用人单位需要给员工支付经济补偿。以下是关于赔偿问题的详细解答：

一、经济补偿的规定

1. 适用情况：当工厂出现被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销等情况而终止劳动合同时，需要向员工支付经济补偿。

2. 补偿标准：

   • 经济补偿按员工在本单位工作的年限来计算。
   • 每满一年，用人单位需向员工支付一个月工资作为经济补偿。
   • 工作时间六个月以上不满一年的，按一年计算。
   • 工作时间不满六个月的，支付半个月工资作为经济补偿。

3. 月工资计算：这里的月工资指的是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，那么经济补偿将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

二、违法解除合同的赔偿

如果工厂违法解除劳动合同，例如未按照上述规定支付经济补偿，那么需要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

三、员工的维权途径

1. 协商：首先，员工可以尝试与工厂进行协商，要求支付应得的经济补偿。

2. 劳动仲裁：如果协商无果，员工可以向当地的劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。

3. 法律诉讼：在劳动仲裁之后，如果员工对仲裁结果不满意，还可以进一步提起法律诉讼。

四、工厂的后续义务

工厂在终止劳动合同时，需要出具相关证明，并在十五日内为员工办理档案和社保关系转移手续，同时支付相应的经济补偿，以保障员工的合法权益。

综上所述，当电子厂倒闭时，员工有权获得经济补偿，具体金额根据员工在工厂的工作年限和月工资来计算。如果工厂未按规定支付经济补偿，员工可以通过法律途径来维护自己的权益。