当工厂倒闭时，员工确实会面临工资和补偿的问题，这是一个涉及法律权益的重要议题。以下是我为您详细梳理的关于工厂倒闭时员工工资赔偿及相关权益的解答：
一、经济补偿的法律依据与标准
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当用人单位被依法宣告破产或决定提前解散，导致劳动合同终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准是按照劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
月工资的定义：指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，这包括了计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果劳动者的工作时间不足十二个月，那么就按照实际工作的月数来计算平均工资。
最高限额：如果劳动者的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的年限最高不超过十二年，且补偿金额以当地职工月平均工资的三倍为上限。
二、经济补偿的具体计算方法
以一个具体的例子来说明：
三、其他应得的权益
欠薪清偿：工厂倒闭后，破产财产应当优先支付拖欠的工资、社保费用以及经济补偿金。如果工厂拖欠了工资，员工有权要求足额支付，并可以主张逾期支付的赔偿金。
失业保险申领：如果员工非本人意愿中断就业，并且累计缴费满一年，那么他们可以领取失业保险金，最长可以领取24个月。申领时需要提供解除劳动关系证明、失业登记等材料。
代通知金：这个通常只适用于用人单位未提前三十日书面通知解除劳动合同的情况，标准为一个月工资。但工厂倒闭通常不涉及此情形，除非存在违法解除的行为，员工可以另行主张赔偿。
四、维权途径与注意事项
协商优先：员工可以主动与工厂的清算组或相关负责人沟通，明确补偿方案，并尽量签订书面协议，以确保自己的权益。
劳动仲裁申请：如果协商没有结果，员工需要在劳动关系终止之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提交申请。申请时需要提供劳动合同、工资记录等证据来支持自己的主张。
法律援助支持：如果员工经济困难，可以向当地的法律援助机构申请帮助，获取专业的法律指导。
保留关键证据：员工需要妥善保存考勤记录、工资条、解雇通知书等材料，避免因为证据缺失而影响自己的权益主张。
总的来说，工厂倒闭时员工有权获得工资清偿与经济补偿。我建议您优先通过协商来解决这个问题，如果协商没有结果，再采取法律手段来维护自己的权益。及时行动、充分举证是保障自身利益的关键。希望这些解答能够帮助到您。