核心结论：
- 你同事请假后，将工作全部转交给你，但公司却未因此给你增加工资，这是不合理的。你有权要求公司根据你实际承担的工作量支付相应的报酬。
法律背景与解释：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有获得劳动报酬的权利。当劳动者因承担额外的工作量而付出更多劳动时，用人单位应当支付相应的劳动报酬。
- 在你同事请假的情况下，你承担了原本属于两人的工作量，这相当于你为公司提供了额外的劳动服务。因此，公司有义务根据你的实际工作量支付额外的报酬。
法律建议：
- 与上级沟通：首先，你可以尝试与上级或人力资源部门进行沟通，说明你目前承担的工作量以及因此付出的额外劳动，提出增加工资的合理要求。
- 收集证据：如果沟通无果，你可以开始收集相关证据，如工作记录、邮件往来、同事证言等，以证明你确实承担了额外的工作量。
- 申请劳动仲裁：若公司仍拒绝支付额外报酬，你可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付你因承担额外工作量而应得的报酬。
- 法律途径：如果劳动仲裁结果仍不满意，你还可以考虑通过法律途径，如向法院提起诉讼，来维护自己的合法权益。
可能的法律后果：
- 如果公司拒绝支付你因承担额外工作量而应得的报酬，且你通过法律途径成功维权，公司可能需要支付你额外的工资、经济补偿金，甚至可能面临罚款等行政处罚。
- 同时，公司的这种行为也可能损害其声誉，影响其在员工心中的形象，进而对公司的长期发展产生不利影响。
进一步思考：
- 在处理此类问题时，建议保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。
- 同时，也可以考虑与同事进行沟通，了解他们对于工作分配和工资支付的看法，共同寻求解决方案。
- 此外，为了预防类似情况再次发生，你可以在未来的工作中更加注重工作记录和证据的保存，以便在需要时能够提供有力的证明。
如果你有任何进一步的法律问题或需要更具体的建议，可以直接向我咨询。