关于“退休不按照生日算违法吗”这一问题，我们需要从多个角度来深入理解。

首先，退休年龄的确定并非单纯依据身份证上的生日，而是需要综合考虑居民身份证与职工档案中的出生日期记载。根据相关规定，当本人身份证与档案记载的出生时间不一致时，以本人档案最先记载的时间为准。这一规定是基于长期的工作经验和实践总结而制定的，旨在确保退休年龄认定的准确性和公正性。

其次，从法律层面来看，《中华人民共和国居民身份证法》虽然对居民身份证所记载的内容、性质、用途等作了明确规定，但并未明确规定身份证上记载的出生日期应视为正确的、唯一的居民出生日期，特别是在涉及退休年龄认定的问题上。同时，劳社部发[1999]8号文等部门规章，作为劳动保障部门制定的指导如何计算退休时间的专门规范性文件，具有更明确的指导意义和可操作性。

再者，随着弹性退休制度的实施，退休年龄的认定也变得更加灵活和多样化。自2025年1月1日起，职工达到国家规定的按月领取基本养老金最低缴费年限后，可以自愿选择弹性提前退休或弹性延迟退休。这一制度体现了自愿、弹性的原则，为职工提供了更多的选择空间。但需要注意的是，无论选择何种退休方式，都需要满足相应的最低缴费年限要求，并按照规定的程序进行申请和办理。

综上所述，退休不单纯按照身份证上的生日来算并不违法。退休年龄的认定需要综合考虑居民身份证与职工档案中的出生日期记载，并遵循相关的法律法规和部门规章。同时，随着弹性退休制度的实施，职工在退休年龄的选择上也拥有了更多的自主权和灵活性。因此，在处理退休相关问题时，建议职工和用人单位都应充分了解并遵守相关规定，确保退休手续的合法性和有效性。