当涉及到超过50岁的员工在劳动法下的赔偿问题时，我们需要分情况来讨论，主要包括辞退赔偿和工伤赔偿两个方面。
一、辞退赔偿
当超过50岁的员工被辞退时，赔偿标准主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定执行，具体分为以下几种情况：
协商一致解除劳动合同：
- 如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，那么用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。
- 工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
无过失性辞退：
- 如果劳动者存在患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作、不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使合同无法履行且双方未能就变更合同达成协议等情形，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。
- 这种情况下，同样需要按照上述工作年限和月工资标准支付经济补偿金。
经济性裁员：
- 在符合法定条件下（如依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等），用人单位可以裁减人员，并按照工作年限和月工资标准支付经济补偿金。
违法辞退：
- 如果用人单位违反法律规定解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
此外，对于在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的劳动者，用人单位不得依照无过失性辞退和经济性裁员的规定解除劳动合同。如果用人单位违反这一规定解除劳动合同，将面临更严重的法律后果。
二、工伤赔偿
超过50岁的劳动者遭受工伤时，其赔偿标准虽总体上与其他年龄段相同，但会受劳动者身份（女性工人、女性干部、男性）、是否享受养老保险待遇及退休年龄等因素影响，具体赔偿需结合《工伤保险条例》及当地规定综合判断。
一般工伤赔偿项目及标准：
- 医疗费用：治疗工伤所需费用，符合规定的从工伤保险基金支付。
- 停工留薪期工资：职工因工伤暂停工作接受医疗的，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；已评定伤残等级并确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
- 一次性伤残补助金：根据伤残等级支付。
- 伤残津贴：一至四级伤残按月支付。
- 一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金：五至十级伤残员工与用人单位解除或终止劳动关系时，可获得这两项补助金。
超过50岁赔偿的特殊情况：
- 女性工人：法定退休年龄一般为50岁。若已达退休年龄并开始享受基本养老保险待遇，其与用人单位的用工关系通常按劳务关系处理，工伤不认定，按民事法律规定承担责任；若未享受养老保险待遇，符合条件时可认定为工伤，按上述标准赔偿。
- 女性干部和男性：女性干部法定退休年龄为55岁，男性为60岁。未达到退休年龄前，按《工伤保险条例》进行工伤认定和赔偿；达到退休年龄但未享受养老保险待遇的，部分地区支持认定工伤并按相应标准赔偿；已享受养老保险待遇的，则多按劳务关系处理。
综上所述，处理超过50岁劳动者的赔偿问题时，我们需要综合考虑多种因素，包括辞退原因、工作年限、月工资标准、劳动者身份以及是否享受养老保险待遇等。同时，由于不同地区对于赔偿可能有具体实施细则和差异，因此建议在实际操作中咨询专业劳动法律师或当地劳动保障部门以获取最准确的信息和指导。