接到公司开除邮件后，并不意味着您立即就被开除了，这还需要看邮件的具体内容以及公司的后续操作。以下从不同角度为您详细分析：
邮件内容分析：
- 如果邮件中明确表示了开除的决定，并且注明了生效日期（比如“自本邮件发出之日起生效”或“自XX年XX月XX日起生效”），那么从该生效日期起，您与公司的劳动关系即告解除。
- 如果邮件只是通知了开除的意向，但并未明确生效日期，或者表示需要进一步的程序（如办理离职手续、结算工资等），那么在完成这些程序之前，您可能仍然被视为公司的员工。
公司后续操作：
- 即使收到了开除邮件，公司也可能需要按照法律法规或公司内部规定，进行一系列的离职手续，如结算工资、支付经济补偿（如果适用）、办理社保转移等。在这些手续完成之前，您可能仍然享有作为员工的某些权利。
- 如果公司未按照法律法规或公司内部规定进行操作，您有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
法律建议：
- 在收到开除邮件后，建议您首先仔细阅读邮件内容，了解开除的原因、生效日期以及后续需要办理的手续。
- 如果您对开除决定有异议，或者认为公司未按照法律法规进行操作，可以及时与公司沟通，表达您的意见和诉求。
- 如果沟通无果，您可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，您需要准备相关的证据材料，如开除邮件、工资单、劳动合同等。
可能的法律后果：
- 如果公司确实存在违法开除的行为，您有权要求公司支付经济赔偿（通常是经济补偿的两倍），并可能要求恢复劳动关系（如果适用）。
- 如果公司按照法律法规进行了操作，但您对开除决定仍然有异议，那么您可能需要接受这一决定，并考虑寻找新的工作机会。
总之，接到公司开除邮件后，并不意味着您立即就被开除了。您需要仔细分析邮件内容、了解公司的后续操作，并根据自己的实际情况采取相应的法律措施。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。