员工被开除的时间点，一般是从接到开除通知时开始计算，但具体还需结合开除通知的内容、送达方式以及公司的规章制度等因素来综合判断。以下是对这一问题的详细分析：

1. 开除通知的送达与生效：

   • 开除通知是公司向员工发出的解除劳动合同的正式文件。在大多数情况下，当员工正式接到开除通知时，即视为公司已经做出了开除的决定，且该决定对员工产生法律效力。
   • 送达方式可能包括直接送达、邮寄送达、电子邮件送达等。无论采用哪种方式，只要员工能够确认收到开除通知，且通知内容明确无误，那么开除的时间点通常就是从收到通知时开始计算。

2. 开除通知的内容与效力：

   • 开除通知应当明确说明开除的原因、依据以及生效时间等关键信息。如果通知中未明确生效时间，但员工已经收到通知，且没有提出异议或申请复议等，那么通常可以认为开除决定在收到通知时即生效。
   • 如果开除通知中存在违法或不合理的内容，员工有权提出异议或申请劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。

3. 公司规章制度的影响：

   • 有些公司可能在规章制度中规定了开除的具体程序和时间点。例如，规定开除决定需经过董事会或职工代表大会审议通过后生效，或者规定开除通知需提前一定时间送达员工等。
   • 在这种情况下，开除的时间点可能受到公司规章制度的影响。如果公司规章制度中的规定与法律法规相冲突，那么应以法律法规为准。

4. 特殊情况下的时间点计算：

   • 如果员工因故未能及时收到开除通知（如因出差、休假等原因），那么开除的时间点可能需要根据实际情况进行适当调整。在这种情况下，建议员工与公司进行沟通协商，以明确开除的具体时间点。
   • 另外，如果开除决定涉及违法或侵权行为（如歧视、报复等），员工有权在知道或应当知道自己的权益受到侵害之日起一定时间内（如一年内）提起劳动仲裁或诉讼等法律程序来维护自己的权益。

建议：

• 对于员工而言，在接到开除通知时，应仔细阅读通知内容，了解开除的原因、依据以及生效时间等关键信息。如有异议或疑问，应及时与公司进行沟通协商或寻求法律帮助。
• 对于公司而言，在发出开除通知时，应确保通知内容明确无误、合法合规，并按照规定的程序和时间点进行送达。以避免因开除程序不当而引发的法律纠纷和损失。

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