八十年代单位开除确实会影响工龄，具体影响及政策根源分析如下：

1. 工龄计算规则的影响：

   • 根据1953年《劳动保险条例实施细则》第四十三条的规定，职工由于个人原因被开除的，其本企业工龄应自再次参加工作之日算起，前后工龄不得合并计算。这意味着，一旦职工被开除，其在此前积累的工龄将被清零，无法与后续的工龄合并计算。

2. 国家劳动总局的权威解释：

   • 1982年，国家劳动总局办公室发布了《关于职工被开除、除名工龄计算问题的复函》（劳险便字〔1982〕36号），进一步明确了因违法乱纪被开除的职工，其连续工龄只能从重新参加工作之日起计算，开除前的工龄（含缴费年限、视同缴费年限）一律作废。这一规定彻底关闭了操作弹性，明确了开除导致工龄断崖式归零的强制性。

3. 计划经济体制下的身份绑定与惩戒机制：

   • 在计划经济体制下，职工与国企之间并非现代雇佣关系，而是终身依附的“身份契约”。开除不仅意味着剥夺当下职位，更抹去了历史贡献记录，形成了终极威慑。工龄清零作为开除处分的必然延伸，不仅剥夺了职工当下的职位，更抹去了其历史贡献记录，这与当时“劳动改造”的思想一脉相承。

4. 福利资源稀缺性：

   • 在计划经济体制下，养老金完全由企业承担，工龄越长企业负担越重。因此，清零工龄实为减轻财政包袱的手段，避免“问题职工”消耗公有资源。

5. 当代政策演进与历史伤痕：

   • 随着1991年养老保险社会化改革的启动，政策逐步调整。1995年，原劳动部明确缴费年限不因开除清零（个人账户保留）；2011年《社会保险法》确立“缴费年限累计计算”原则，与离职原因脱钩。然而，对于1980年代被开除的职工来说，其视同工龄因政策断层已永久消失，晚年可能陷入无保障困境。

法律建议：

• 对于八十年代被单位开除的职工来说，其工龄确实受到了影响，且这种影响在当时的政策环境下是不可避免的。然而，随着社会保障制度的不断完善和政策调整，现代职工在面临类似情况时，其权益将得到更好的保障。
• 如果您或您身边的人有类似的历史遗留问题，且对当前的社保待遇有疑问或不满，建议及时咨询专业律师或社保机构，了解相关政策法规和可能的解决方案。

总结： 八十年代单位开除确实会影响工龄，这一政策根源可追溯至建国初确立的劳动制度框架，并在计划经济体制下得到了强化执行。虽然随着社会保障制度的不断完善和政策调整，现代职工的权益得到了更好的保障，但对于历史遗留问题仍需给予关注和解决。如有任何法律问题或疑虑，欢迎直接向我咨询。