单位在员工达到退休年纪时，不做离职体检就直接解除合同，这一行为可能构成违法。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
从劳动合同解除的合法性角度：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的解除应当遵循法定程序和条件。在员工达到退休年纪时，虽然劳动合同可能因法定原因而终止，但单位在解除或终止劳动合同前，应当确保员工的合法权益得到保障。离职体检作为员工离职前的一项重要权益，旨在确保员工在离职后的身体健康状况得到关注和保障。单位不做离职体检就直接解除合同，可能违反了劳动合同解除的合法性原则，侵犯了员工的合法权益。
从职业健康保护的角度：
- 离职体检是职业健康保护的重要环节，它有助于及时发现员工可能存在的职业病或健康问题，从而为员工提供必要的医疗救治和保障。单位不做离职体检就直接解除合同，可能导致员工在离职后无法及时发现和治疗潜在的健康问题，进而对员工的身体健康造成长期影响。这种行为不仅违反了职业健康保护的相关规定，也体现了单位对员工健康权益的漠视。
从法律责任的角度：
- 如果单位在员工达到退休年纪时，不做离职体检就直接解除合同，且这一行为给员工造成了实际损害（如因未及时发现和治疗健康问题而导致的医疗费用增加、工作能力下降等），那么单位可能需要承担相应的法律责任。员工有权要求单位赔偿因未进行离职体检而造成的损失，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。
法律建议：
- 针对您的情况，建议您首先与单位进行沟通，要求单位按照法律规定进行离职体检，并妥善处理劳动合同的解除事宜。
- 如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求行政救济。
- 同时，您也可以考虑咨询专业律师（如我），了解具体的法律途径和维权策略，以维护自己的合法权益。
总之，单位在员工达到退休年纪时，不做离职体检就直接解除合同的行为可能构成违法。您有权要求单位进行离职体检，并妥善处理劳动合同的解除事宜。如有需要，请随时向我咨询相关法律问题。