处级干部试用期不合格，一般应当按照干部管理权限和相关规定，由组织部门或任免机关作出相应处理决定，如延长试用期、调整工作岗位、降职或免职等。具体分析如下：

一. 试用期不合格的处理原则

1. 依据规定处理：根据《党政领导干部选拔任用工作条例》及相关干部管理规定，处级干部在试用期内如被认定为不合格，应由任免机关按照干部管理权限和规定的程序作出处理。
2. 及时处理：对于试用期不合格的处级干部，应及时作出处理决定，避免对工作和组织造成不良影响。

二. 具体的处理方式

1. 延长试用期：对于试用期表现不佳但仍有改进空间的处级干部，可以延长其试用期，以便进一步考察其工作能力和表现。
2. 调整工作岗位：如果处级干部在试用期内表现出与岗位不匹配的情况，可以调整其工作岗位，使其更好地发挥个人专长和优势。
3. 降职或免职：对于试用期不合格且无法胜任工作的处级干部，可以依据相关规定降职或免职，以确保组织的正常运转和工作效率。

三. 处理决定的执行与监督

1. 执行处理决定：任免机关作出处理决定后，应及时通知相关处级干部，并督促其按照决定执行。
2. 加强监督：组织部门或任免机关应加强对处级干部试用期管理的监督，确保处理决定的公正性和有效性。

我的观点：处级干部试用期不合格的处理方式应严格按照干部管理权限和相关规定进行，确保处理的公正性和合理性。同时，组织部门或任免机关也应加强对干部试用期的管理和监督，及时发现并处理问题，以维护组织的正常运转和工作效率。如有进一步需要，您可以继续咨询我。