针对您提出的“副科长试用期不合格怎么处理”的问题，这确实是一个涉及组织人事管理和干部任用的重要议题。以下是我根据相关政策法规和实际操作经验，为您提供的详细解答：
一、试用期不合格的处理原则
首先，需要明确的是，对于副科长在试用期内的表现，组织上会进行全面的考核和评估。如果考核结果显示其不胜任现职，即试用期不合格，那么根据《党政领导干部选拔任用工作条例》等相关规定，组织上有权免去其试任职务，并一般按照试任前职级或者职务层次安排工作。
二、具体处理步骤
考核评估：
- 组织上会对副科长在试用期内的德、能、勤、绩、廉等方面进行全面考核。
- 考核方式可能包括个人总结、民主测评、个别谈话、实地考察等。
确定不合格：
- 如果考核结果显示副科长不胜任现职，即存在明显的工作能力不足、工作态度不端正、工作业绩不达标等问题，组织上会认定其试用期不合格。
处理决定：
- 组织上会根据考核结果，作出免去其试任职务的决定。
- 同时，会按照试任前职级或者职务层次，为其安排新的工作岗位。
沟通与反馈：
- 在作出处理决定前，组织上会与副科长进行充分的沟通，听取其意见和申诉。
- 处理决定作出后，会及时向副科长反馈，并解释处理依据和理由。
三、特殊情况的处理
受到处分的情况：
- 如果副科长在试用期内受到诫勉或者党政纪处分，组织上会根据其所犯错误的性质、情节轻重程度以及对履行所任职务的影响，综合研究确定是否终止其试用期。
- 对不适宜任职的，会按照有关规定提前结束试用期；对不影响任职的，可以继续试用。
继续试用的考核：
- 如果副科长在影响期已满但试用期未满一年的情况下继续试用，组织上会在试用期满后进行考核。
- 如果试用期已满一年但影响期未满，组织上会在影响期满后进行考核。
- 考核合格的，正式任职，任职时间连续计算；考核不合格的，免去试任职务，并根据有关规定作出安排。
四、建议与措施
加强培训与指导：
- 对于试用期不合格的副科长，组织上可以考虑为其提供针对性的培训和指导，帮助其提升工作能力和业务水平。
完善考核机制：
- 组织上应进一步完善试用期考核机制，确保考核过程公正、公平、公开，考核结果客观、准确、全面。
强化沟通与反馈：
- 在整个处理过程中，组织上应加强与副科长的沟通与反馈，确保其了解处理依据和理由，并为其提供申诉和解释的机会。
综上所述，对于副科长试用期不合格的处理，组织上会遵循相关政策法规和实际操作经验，进行全面的考核和评估，并根据考核结果作出相应的处理决定。同时，组织上也会考虑特殊情况的处理，并采取相应的建议与措施。希望这些解答能够对您有所帮助。