关于“合同上同事发生争执辞退是否合理”的问题，这主要取决于公司规章制度的明确性、合法性，以及争执行为的性质与后果，还有辞退程序的合法性。以下是我从不同角度为你进行的分析：
公司规章制度的角度：
- 公司应制定明确且合理的规章制度，规范员工行为及相应的处罚措施。这些制度必须合法，且需通过民主程序制定（如职工代表大会或全体职工讨论），并向员工公示或告知。
- 若规章制度中明确规定在合同履行期间，同事间发生争执属于严重违纪行为，且该规定已经过合法程序制定并公示，那么员工若因争执行为符合“严重违纪”情形，公司有权依据此规章制度解除劳动合同。但这种情况下，辞退的合理性也建立在规章制度本身合法且合理的基础上。
争执行为的性质与后果角度：
- 并非所有争执都会导致辞退。普通的争执，若未违反公司规章制度或情节轻微，通常不会直接导致开除。但若争执涉及侮辱、威胁、暴力等不当行为，或严重影响工作环境、团队氛围及工作效率，则可能被视为严重违纪。
- 公司在判断争执行为的严重性时，会综合考虑其对工作秩序、团队协作及公司声誉的影响。若行为后果严重，公司有权依据规章制度采取相应处罚措施，包括辞退。但这种情况下，辞退的合理性也建立在争执行为确实严重，且符合公司规章制度规定的“严重违纪”情形上。
辞退程序的合法性角度：
- 用人单位在做出辞退决定前，应进行充分的调查，确保决定基于事实且公正。这包括收集证据、听取双方陈述等程序。
- 辞退员工需遵循法定程序，如提前通知、支付经济补偿等。若用人单位在辞退过程中存在违法违规行为，如未履行通知义务、未支付经济补偿等，则辞退行为可能构成违法解除，此时辞退是不合理的。
- 用人单位需提供充分证据来证明员工的行为确实严重违反了公司规章制度，以支持其辞退决定的合法性。若证据不足或程序违法，辞退行为同样可能被视为不合理。
法律建议：
- 若你认为自己因与同事的争执而被不合理辞退，首先应查看公司的规章制度，了解其中关于员工行为及处罚措施的规定。
- 其次，你可以与公司沟通，了解辞退的具体原因和依据，并表达自己的观点和诉求。
- 若沟通无果，你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，你需要提供充分的证据来证明自己的行为并未严重违反公司规章制度，或辞退程序存在违法违规行为。
可能的法律后果：
- 若用人单位违法辞退员工，员工有权要求继续履行劳动合同或要求用人单位支付赔偿金。赔偿金标准通常为经济补偿标准的二倍，具体计算方式依据员工在本单位工作的年限确定。
- 若员工认为用人单位的辞退行为合理，且自己确实存在严重违纪行为，那么员工可能需要接受辞退的结果，并寻找新的工作机会。
总之，关于“合同上同事发生争执辞退是否合理”的问题，需要综合考虑多个因素。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。