结论：仅因在下班班车上和同事发生口角就被辞退，这一行为是否合理，需结合具体情况判断，但一般情况下，用人单位以此为由辞退员工可能缺乏充分合理性，甚至可能构成违法解除劳动合同。以下从不同角度进行分析：

一、从劳动合同解除的法定条件来看

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同必须符合法定情形，如员工严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等。单纯的与同事发生口角，并不直接构成用人单位可以解除劳动合同的法定理由。除非该口角行为严重违反了公司的规章制度，且该规章制度已经过民主程序制定并公示，同时员工知晓该制度内容，否则用人单位以此为由辞退员工可能缺乏法律依据。

二、从公司规章制度的角度来看

如果公司规章制度中明确规定了员工之间不得发生口角、争吵等行为，且该行为被视为严重违反公司纪律，那么用人单位在依据该制度辞退员工时，需要确保以下几点：

1. 规章制度合法有效：规章制度必须经过民主程序制定，如职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商确定，并公示或告知劳动者。
2. 员工知晓制度内容：员工必须明确知晓该规章制度的内容，否则不能作为处罚的依据。
3. 口角行为严重性：即使规章制度中有相关规定，也需要评估该口角行为是否达到了“严重违反”的程度。一般的口角、争吵可能并不足以构成“严重违反”。

三、从实际案例和司法实践来看

在实际案例中，法院或仲裁机构在审理此类纠纷时，会综合考虑多种因素，如口角行为的起因、过程、影响程度，以及公司规章制度的具体内容和执行情况等。如果用人单位无法提供充分证据证明员工的行为严重违反了公司规章制度，或者该规章制度本身存在合法性、合理性问题，那么用人单位的辞退行为很可能被认定为违法解除劳动合同。

四、法律建议

1. 收集证据：如果你认为用人单位的辞退行为不合理或违法，建议尽快收集相关证据，如劳动合同、公司规章制度、辞退通知、与同事的口角记录（如聊天记录、录音等）等。
2. 协商解决：在收集到足够证据后，可以尝试与用人单位进行协商，寻求和解或补偿方案。
3. 申请劳动仲裁：如果协商无果，可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金等。

最后，每个案件的具体情况都有所不同，因此以上分析仅供参考。如果你面临类似情况，建议直接向我咨询，以便更准确地评估你的权益和可能的法律后果。