关于“公示再辞职来得及吗”这个问题，首先我们需要明确的是，这里的“公示”可能指的是公司内部的一些流程，比如晋升公示、岗位调整公示等，但通常这些公示与员工的辞职行为并无直接的法律关联。不过，从辞职流程的角度来看，我可以为您提供一些详细的信息。

在辞职方面，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者如果想要解除劳动合同，通常需要提前通知用人单位。具体来说：

1. 正常辞职流程：

   • 如果您不是处于试用期，那么您需要提前三十日以书面形式通知用人单位，这样才可以解除劳动合同。
   • 如果您处于试用期内，那么您只需要提前三日通知用人单位即可。

2. 特殊情况下的辞职：

   • 如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，或者用人单位的规章制度违反法律、法规的规定损害劳动者权益，劳动者可以立即解除劳动合同，而无需事先通知用人单位。

3. 关于“公示”与辞职的关系：

   • 公示本身通常不会影响您的辞职权利或流程。无论公司是否在进行公示，只要您按照法律规定提前通知了用人单位，您就可以合法地解除劳动合同。

4. 辞职后的注意事项：

   • 辞职后，您需要关注工资结算、年休假补偿（如果适用）、档案转移以及社会保险（如养老保险）的连续缴纳等问题。
   • 特别是养老保险，如果辞职后暂时没有找到新工作，可以考虑在户籍地以灵活就业人员身份参加企业职工养老保险，以避免断缴影响未来的养老金待遇。

综上所述，公示与辞职之间并无直接的法律关联。您只需要按照法律规定提前通知用人单位，并处理好辞职后的相关事宜即可。如果您对具体的辞职流程或后续事宜有进一步的疑问，建议咨询专业的法律人士或人力资源部门以获取更准确的指导。