针对您提出的“工伤没合同没保险怎么去同老板谈”的问题，以下是我为您提供的详细、有深度的解答：
首先，与没有签订合同且未购买保险的老板谈论工伤事宜，您需要做好充分的准备，并把握以下几个关键要点：
一、收集证据
- 劳动关系证据：收集能证明您与老板之间存在事实劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等。这些证据是后续维权的基础。
- 工伤证据：保留与工伤相关的所有证据，如医院诊断证明、病历、受伤现场照片等。这些证据将用于证明您的工伤事实及造成的伤害和损失。
二、明确诉求
- 确定合理的赔偿要求，包括但不限于医疗费、停工留薪期工资、护理费、以及如果构成伤残的话，还应包括伤残补助金等。
- 计算好各项赔偿金额，做到心中有数，以便在谈判时能够提出明确的赔偿数额。
三、选择合适时机和地点沟通
- 找一个双方都相对空闲且安静的场所进行沟通，以确保谈判能够顺利进行。
- 以平和、理性的态度开启对话，避免情绪化的表达。
四、沟通要点
- 表明事实：向老板明确说明您与他的事实劳动关系，以及工伤的事实和给您造成的伤害和损失。
- 强调违法：告知老板未签订合同和未购买保险的行为违反了法律规定，他应承担相应的法律责任。
- 要求赔偿：按照您准备好的诉求，要求老板给予合理赔偿，并给出一定期限让他考虑答复。
- 表明法律途径：如果老板在协商过程中拒绝赔偿或态度强硬，您应明确表明将通过法律途径来维护自己的合法权益。
此外，如果与老板协商无果，您还可以考虑以下步骤来争取赔偿：
- 确认劳动关系：通过收集的证据来确认您与老板之间的事实劳动关系。
- 申请工伤认定：在确认劳动关系后，向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
- 进行劳动能力鉴定：被认定为工伤后，待伤情相对稳定，可向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，以确定伤残等级。
- 主张赔偿：由于用人单位未依法缴纳工伤保险，全部工伤赔偿费用应由用人单位承担。您可以与用人单位再次协商赔偿事宜；如果协商不成，可以通过劳动仲裁或诉讼途径来维护自己的合法权益。
在整个过程中，请务必保持冷静和理性，依法维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助！