若人事档案时间已过未通知退休，可能存在不妥之处，主要体现在单位可能面临法律风险及不必要的经济负担。具体分析如下：

一. 单位可能面临法律风险

1. 违反法律法规：根据《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。若单位未及时通知员工退休，可能导致劳动合同继续履行，而这与法律规定相悖。单位可能会因此面临劳动监察部门的处罚，甚至引发劳动争议。

2. 影响社保缴纳：员工达到退休年龄后，单位应停止为其缴纳社保。若未通知退休，单位可能继续为其缴纳社保，这不仅违反了社保缴纳规定，还可能造成单位不必要的经济支出。

二. 单位可能承担不必要的经济负担

1. 工资支付问题：若员工已达到退休年龄而单位未通知，单位可能需继续支付其工资。然而，由于员工已退休，其劳动能力、工作效率等可能有所下降，单位支付的工资可能与其实际贡献不符，造成经济负担。

2. 福利待遇问题：退休员工与在职员工在福利待遇上存在差异。若单位未通知员工退休，可能需继续为其提供在职员工的福利待遇，如医疗保险、住房公积金等，这同样会增加单位的经济负担。

我的观点：单位应及时关注员工的人事档案，确保在员工达到退休年龄时及时通知并办理退休手续。这样不仅可以避免法律风险，还能减轻单位的经济负担。同时，也有助于维护单位与员工之间的良好关系，促进单位的稳定发展。如有进一步需要，您可以继续咨询我。