核心结论：工作期间单位未建立档案，并不必然影响退休手续办理，但需根据档案缺失的具体环节采取针对性补救措施。以下分情况说明处理路径：

1. 档案缺失但社保缴费记录完整

若单位虽未建立人事档案，但已依法为您缴纳社会保险（养老、医疗等），退休手续可正常办理。
法律依据：根据《社会保险法》第十六条，达到法定退休年龄时累计缴费满15年的，可按月领取基本养老金，未要求必须提供人事档案。
操作建议：

• 携带身份证、社保卡、户口本等材料，直接向当地社保经办机构申请退休审核；
  
• 若社保系统记录与实际工龄不符（如单位未足额缴费），可要求单位补缴或通过劳动仲裁确认劳动关系后补缴。

2. 档案缺失且社保缴费记录不全

若单位未建档案且未缴纳社保，需先通过法律途径确认劳动关系，再补缴社保并办理退休。
法律依据：

• 《劳动法》第七十二条：用人单位必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费；
  
• 《劳动合同法》第十条：建立劳动关系应当订立书面劳动合同，未订立合同的可通过工资支付记录、工作证等证据证明劳动关系。
  操作建议：
  
• 第一步：确认劳动关系：收集工资条、考勤记录、工作证、同事证言等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，确认劳动关系及工作年限；
  
• 第二步：补缴社保：持仲裁裁决书或法院判决书，要求单位补缴社保（单位拒不补缴的，可向社保征收机构投诉）；
  
• 第三步：办理退休：社保缴费记录补全后，向社保经办机构申请退休。

3. 档案缺失但涉及特殊工种或视同缴费年限

若您从事过特殊工种（如高空、高温作业）或需认定视同缴费年限（如1992年前国企工作经历），档案缺失将直接影响退休审批。
法律依据：

• 《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》（劳社部发〔1999〕8号）：特殊工种退休需审核原始档案中关于工种、工作年限的记载；
  
• 视同缴费年限认定需依据档案中招工表、转正定级表等材料。
  操作建议：
  
• 补办档案材料：联系原单位或上级主管部门，尝试补办招工手续、工资表等原始材料；若单位已注销，可向档案馆、工商部门查询历史记录；
  
• 申请行政复议或诉讼：若社保部门因档案缺失拒绝办理退休，可依法申请行政复议或提起行政诉讼，要求重新审核。

温馨提示

档案缺失问题需尽早处理，避免因材料不全延误退休时间。若单位拒不配合，可向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。如有进一步疑问，可直接向我咨询，我将结合您的具体情况提供详细方案。