针对您提出的“给公司造成2000元损失怎么赔”这一问题，我会从以下几个方面为您详细解答：
首先，我们需要明确的是，员工是否需要为公司损失承担赔偿责任，关键在于员工对损失的形成是否存在故意或重大过失。
故意或重大过失的情况：
- 如果员工因故意或重大过失导致公司损失2000元，那么公司有权要求员工进行赔偿。
- 赔偿方式通常可以从员工的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。
非故意或重大过失的情况：
- 如果员工是在正常履职过程中，因一般失误或不可预见的突发情况导致公司损失2000元，且没有故意或重大过失，那么公司通常不能要求员工进行赔偿。
接下来，针对您可能的具体情况，我建议您采取以下步骤：
与公司友好协商：
- 首先，您可以与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，说明损失发生的情况和原因。
- 尝试与公司达成一致，明确责任和赔偿事宜。如果公司同意不追究您的赔偿责任，那么问题就得到了妥善解决。
查看劳动合同和公司规章制度：
- 如果公司坚持要求赔偿，您可以仔细查看自己的劳动合同和公司的规章制度，看是否有关于员工因工作失误造成公司损失需要赔偿的相关条款。
- 如果有相关条款，且条款合法有效，那么您可能需要按照条款规定进行赔偿。但赔偿金额和方式仍需遵循上述提到的限制条件。
寻求法律帮助：
- 如果您对公司的赔偿要求有异议，或者认为公司的要求违反了法律法规，您可以寻求专业的法律帮助。
- 律师可以为您提供法律咨询和代理服务，帮助您维护自己的合法权益。
最后，我想强调的是，无论结果如何，保持冷静和理性都是非常重要的。与公司的沟通和协商应该建立在相互尊重和理解的基础上，共同寻求解决问题的最佳方案。