针对您提出的“工作失误给公司造成损失2000元怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，是否需要赔偿以及赔偿的金额，这主要取决于您与公司之间是否有关于工作失误损失赔偿的约定，以及您失误的性质和程度。

1. 合同有约定的情况：

   • 如果您的劳动合同中明确规定了工作失误导致公司损失的赔偿条款，并且这个条款没有违反法律法规的强制性规定，那么公司是有权要求您按照合同约定进行赔偿的。
   • 在这种情况下，公司可能会从您的工资中逐月扣除赔偿款。但需要注意的是，每个月扣除的比例不能超过您当月工资的20%，而且扣除后剩下的工资不能低于当地的最低工资标准。

2. 合同无约定的情况：

   • 如果劳动合同中没有关于工作失误损失赔偿的约定，那么是否需要赔偿以及赔偿的金额就需要根据您的失误性质和程度来判断。
   • 如果您的失误只是一般的工作失误，并没有故意或重大过失，那么通常您是不需要承担全额赔偿责任的。公司可能会结合您的工资收入、过错比例等因素，综合判定一个合理的赔偿金额。
   • 如果您的失误属于故意或重大过失，那么公司就有权要求您承担相应的赔偿责任。但同样地，赔偿金额也需要合理确定，不能过高。

3. 赔偿方式的协商：

   • 无论合同是否有约定，您都可以与公司进行友好协商，就赔偿方式和金额达成一致。例如，您可以选择分期支付赔偿款，以减轻经济压力。

4. 法律途径解决争议：

   • 如果您与公司就赔偿问题产生了争议，并且无法通过协商解决，那么您可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。

针对您提到的具体案例（工作失误给公司造成2000元损失），如果合同无特别约定且您只是一般过失，那么您可能不需要承担全额赔偿责任。公司可能会根据您的实际情况，综合判定一个合理的赔偿金额，并与您进行协商。如果协商不成，您可以通过法律途径来解决争议。

总之，面对工作失误导致的公司损失赔偿问题，建议您先查看劳动合同中的相关约定，然后与公司进行友好协商，明确责任划分和赔偿事宜。如果协商不成，可以通过法律途径来维护自己的权益。希望这些解答能对您有所帮助。