关于集体工工资转到学校是否算工龄的问题，结论如下：

1. 一般情况下，集体工工资转到学校并不直接等同于工龄的认定：

   • 工龄的认定通常基于劳动者与用人单位之间建立的劳动关系以及实际的工作年限。集体工工资转到学校，这一行为本身并不直接决定工龄的认定。工龄的认定需要综合考虑劳动者的工作经历、劳动合同签订情况、社保缴纳记录等多个因素。

2. 特殊情况下的工龄认定：

   • 如果集体工在工资转到学校后，仍然与学校保持劳动关系，且学校继续为其缴纳社保、记录工作年限，那么在这种情况下，工龄可能会得到连续认定。但具体是否算作工龄，还需根据学校的具体政策、劳动合同以及相关法律法规进行综合判断。
   • 另外，如果集体工在工资转到学校前，已经与原用人单位建立了劳动关系，并且该劳动关系在工资转到学校后仍然得到延续（例如通过劳务派遣、内部调动等方式），那么原用人单位的工作年限也可能会被计入总工龄。但这同样需要依据具体的劳动合同、调动协议以及相关法律法规来确定。

3. 法律建议：

   • 对于集体工而言，如果关心自己的工龄认定问题，建议首先查阅与学校或原用人单位签订的劳动合同，了解其中关于工龄认定、工作年限计算等方面的条款。
   • 同时，可以咨询学校或原用人单位的人力资源部门，了解他们的工龄认定政策和具体操作流程。
   • 如果对工龄认定存在争议或疑问，建议及时向当地劳动保障部门或劳动争议仲裁委员会咨询或申请仲裁，以维护自己的合法权益。

总结：集体工工资转到学校并不直接等同于工龄的认定，工龄的认定需要综合考虑多个因素。如果关心自己的工龄问题，建议查阅相关合同、咨询人力资源部门或向劳动保障部门申请仲裁。如有任何法律问题，可以直接向我咨询。