从学校出来档案转出之前的这段时间，一般不算作工龄，但具体还需根据实际情况和当地政策来判断。以下是对这一问题的详细分析：

工龄的定义与计算

工龄通常指的是职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。在计算工龄时，一般考虑的是职工与用人单位建立劳动关系并实际提供劳动的时间段。对于刚从学校毕业的学生来说，在档案转出之前，如果尚未与用人单位签订劳动合同或未实际开始工作，那么这段时间通常不会被计入工龄。

档案转出与工龄的关系

档案转出是毕业生从学校走向社会的一个重要环节，它标志着毕业生与学校之间的人事关系正式结束。然而，档案转出本身并不直接决定工龄的计算。工龄的计算更多地依赖于毕业生与用人单位之间的劳动关系建立情况以及实际工作时间的记录。

特殊情况下的工龄计算

1. 实习期与试用期：如果毕业生在档案转出前已经与用人单位签订了实习协议或试用期合同，并实际开始了工作，那么这段时间可能会根据具体情况被计入工龄。但需要注意的是，实习期和试用期与正式的劳动关系有所不同，其工龄计算可能受到一定限制。
2. 政策差异：不同地区、不同行业对于工龄的计算可能存在差异。有些地区或行业可能对于毕业生的工龄计算有特殊规定，如将档案转出前的一段时间视为工龄的延续等。因此，在具体情况下，需要参考当地的相关政策或规定。

建议与注意事项

1. 了解当地政策：由于工龄计算可能受到地区政策的影响，因此建议毕业生在档案转出前了解当地的相关政策或规定，以便更好地维护自己的权益。
2. 保留相关证据：如果毕业生在档案转出前已经开始了工作，建议保留好与用人单位签订的实习协议、试用期合同以及工作记录等相关证据，以便在需要时证明自己的工作时间。
3. 咨询专业人士：如果对于工龄计算存在疑问或争议，建议咨询专业的律师或人事部门工作人员，以获取更准确的解答和建议。

综上所述，从学校出来档案转出之前的这段时间一般不算作工龄，但具体还需根据实际情况和当地政策来判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。