结论：档案转走全日制读书期间，工龄的计算需分情况讨论，主要取决于是否建立劳动关系以及是否缴纳社会保险。

详细分析：

1. 如果读书期间未建立劳动关系：

   • 情况说明：若您在全日制读书期间，没有与任何单位建立劳动关系，即没有签订劳动合同，也没有实际工作，那么这段时间通常不会被计入工龄。
   • 法律依据：工龄的计算一般基于实际的工作年限，即劳动者与用人单位建立劳动关系并实际提供劳动的时间。
   • 建议：如果您希望保留或计算这段时间的工龄，可以考虑在读书期间与原单位协商保留劳动关系（如停薪留职），或者毕业后尽快与新单位建立劳动关系并缴纳社会保险。

2. 如果读书期间建立了劳动关系并缴纳社会保险：

   • 情况说明：若您在全日制读书的同时，与某单位建立了劳动关系，并实际提供了劳动，且该单位为您缴纳了社会保险，那么这段时间通常会被计入工龄。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国社会保险法》及相关规定，工龄的计算与缴纳社会保险的年限紧密相关。只要您在读书期间有实际的工作并缴纳了社会保险，那么这段时间就应当被计入工龄。
   • 建议：在这种情况下，您无需特别担心工龄的计算问题，因为您的社会保险缴纳记录已经证明了您的工作年限。但为了确保权益，建议您保留好相关的劳动合同和社保缴纳记录。

3. 特殊情况：档案转走对工龄的影响：

   • 情况说明：档案转走本身并不直接影响工龄的计算，关键在于您是否在转走档案后继续与原单位或新单位建立劳动关系并缴纳社会保险。
   • 法律依据：工龄的计算主要依据实际的工作年限和社保缴纳记录，与档案的存放地点无直接关系。
   • 建议：如果您在档案转走后仍然继续工作并缴纳社会保险，那么工龄会正常计算。但如果您在档案转走后没有继续工作或没有缴纳社会保险，那么这段时间将不会被计入工龄。

进一步思考：

• 工龄的重要性：工龄不仅影响您的退休金计算，还可能影响您的带薪休假、病假工资等福利待遇。因此，了解工龄的计算方式对于维护您的合法权益至关重要。
• 社保缴纳的连续性：为了确保工龄的连续计算，建议您尽量保持社保缴纳的连续性。如果因为读书等原因需要中断工作，可以考虑以个人身份继续缴纳社会保险或咨询当地社保部门了解相关政策。

总结与建议：

档案转走全日制读书期间，工龄的计算需根据您是否建立劳动关系以及是否缴纳社会保险来具体判断。为了确保您的权益，建议您在读书期间尽量保持与单位的劳动关系或咨询当地社保部门了解相关政策。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。