关于脱离原单位全日制读书三年是否计入工龄的问题，这主要取决于读书期间与原单位的关系以及相关法律法规和单位政策的规定，一般情况下，如果未与原单位保留劳动关系，则这三年通常不计入工龄。以下从不同角度为你详细分析：

1. 工龄计算的一般原则：

   • 工龄通常指的是职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。在计算工龄时，一般考虑的是职工与用人单位之间存在的劳动关系以及实际的工作时间。

2. 全日制读书期间与原单位的关系：

   • 如果你在脱离原单位后，全日制读书期间并未与原单位保持劳动关系（例如，未签订继续工作的协议、未领取工资或福利等），那么这三年通常不会被计入工龄。因为在这段时间里，你并没有为原单位提供劳动，也没有从原单位获得工资收入。
   • 另一方面，如果你在读书期间与原单位保留了劳动关系（例如，通过停薪留职、带薪读书等方式），并且原单位也认可这段时间作为你的工作年限，那么这三年可能会被计入工龄。但这需要具体的合同或协议来支持，并且需要符合相关法律法规的规定。

3. 相关法律法规和单位政策：

   • 工龄的计算可能受到国家法律法规和单位政策的影响。例如，某些地区或行业可能有特定的工龄计算规定，或者单位可能有自己的工龄计算政策。因此，在判断这三年是否计入工龄时，需要参考相关的法律法规和单位政策。
   • 此外，如果你在读书期间获得了新的学历或学位，并且这对你未来的职业发展有帮助，那么即使这三年不计入工龄，也可能在未来的薪资调整、职位晋升等方面得到体现。

4. 实际操作中的建议：

   • 如果你对工龄的计算有疑问或不确定，建议首先查阅你与原单位签订的劳动合同或相关协议，了解其中关于工龄计算的规定。
   • 如果合同或协议中没有明确规定，或者你对规定有疑问，可以咨询原单位的人力资源部门或相关负责人，了解他们的具体政策和做法。
   • 如果仍然无法解决问题，你可以考虑咨询当地的劳动保障部门或劳动仲裁机构，以获取更权威和专业的解答。

总结来说，脱离原单位全日制读书三年是否计入工龄，取决于读书期间与原单位的关系以及相关法律法规和单位政策的规定。如果你对这个问题有进一步的疑问或需要更具体的解答，请随时向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议。