拿工资上学是否算工龄，这主要取决于具体的情况和相关的政策规定，一般来说，如果上学期间保留了劳动关系并继续领取工资，那么这段时间通常会被计入工龄。以下是对这一问题的详细分析：

一、工龄的定义与计算

工龄，通常指的是职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。在计算工龄时，一般遵循的是实际工作并领取工资的时间原则。因此，如果上学期间职工仍然与用人单位保持着劳动关系，并且继续领取工资，那么这段时间理应被计入工龄。

二、不同情况下的工龄计算

1. 保留劳动关系并领取工资：

   • 如果职工在上学期间与用人单位保留了劳动关系，并且用人单位继续支付工资，那么这段时间通常会被计入工龄。这是因为职工虽然暂时离开了工作岗位去学习，但仍然与用人单位保持着法律上的劳动关系，并且以工资收入为主要生活来源。

2. 解除劳动关系或停发工资：

   • 如果职工在上学期间与用人单位解除了劳动关系，或者用人单位停发了工资，那么这段时间通常不会被计入工龄。因为此时职工已经不再以工资收入为主要生活来源，也不再与用人单位保持着劳动关系。

三、相关政策与规定

• 国家政策：国家对于工龄的计算有明确的规定，但具体政策可能因地区和行业而有所不同。因此，在计算工龄时，需要参考当地的具体政策和规定。
• 单位规定：除了国家政策外，一些用人单位也可能有自己的工龄计算规定。这些规定可能更加具体和详细，因此也需要予以考虑。

四、实际操作建议

• 咨询用人单位：如果你对工龄的计算有疑问，首先可以咨询你的用人单位。他们通常会有明确的工龄计算政策和规定，并且能够为你提供具体的解答。
• 查阅相关政策文件：你也可以查阅当地的相关政策文件，了解工龄计算的具体规定和要求。这有助于你更准确地理解工龄的计算方式。
• 保留相关证据：如果你认为某段时间应该被计入工龄，但用人单位却不予认可，那么你可以保留相关的证据，如工资单、劳动合同等，以备后续维权之需。

总结来说，拿工资上学是否算工龄，主要取决于上学期间是否保留了劳动关系并继续领取工资。如果符合这些条件，那么这段时间通常会被计入工龄。如果你对工龄的计算有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。