校工是否算工龄，需结合具体情况判断。以下从不同角度进行分析：

1. 校工身份与工龄计算的基本原则

工龄通常指职工以工资收入为主要生活来源的工作时间。对于校工而言，若其与学校签订了劳动合同，且实际从事了学校安排的工作并领取工资，则其工作时间一般应计入工龄。但需注意，若校工属于临时用工、兼职或未签订正式劳动合同，则可能不被认定为工龄。

2. 在校学习期间与工龄的关系

根据相关政策（如[79]教计字315号文件），1979年后考入普通高等学校和中等专业学校的工作人员，在校学习期间一般不计算工龄，但入学前和毕业后参加工作的连续工龄可以合并计算。这一规定主要针对的是“国家职工”在校学习的情况。对于校工而言，若其本身是学校员工，后因工作需要接受培训或进修，且期间仍保留劳动关系并领取工资，则其进修时间可能被计入工龄；但若其是脱产学习且未提供劳动，则可能不计入工龄。

3. 不同类型校工的工龄认定

• 正式员工：若校工与学校签订了长期劳动合同，且一直从事学校安排的工作，则其工作时间应连续计算工龄。
• 临时用工：若校工是临时雇佣的，且未签订长期劳动合同，则其工作时间可能不被计入工龄，除非能证明其与学校存在长期稳定的劳动关系。
• 退休返聘人员：若校工是退休后被学校返聘的，则其返聘期间的工作时间一般不计入工龄，因为其已享受退休待遇。

4. 工龄认定的关键证据

无论哪种情况，要认定工龄，均需提供相关证据以证明工作的起止时间和真实性。这些证据包括但不限于：

• 劳动合同或聘用协议；
• 工资发放记录；
• 社保缴纳记录；
• 工作证明或考勤记录。

5. 建议与注意事项

• 保留证据：校工应妥善保管与学校签订的劳动合同、工资单、社保缴纳记录等证据，以便在需要时证明自己的工龄。
• 咨询相关部门：若对工龄认定有疑问，可咨询当地人社部门或学校人事部门，了解具体政策和操作流程。
• 法律途径：若认为自己的工龄被错误认定，可通过法律途径维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。

总结：校工是否算工龄，需根据其与学校的劳动关系、工作时间、工资发放情况等因素综合判断。若您是校工且对工龄认定有疑问，建议直接向我咨询，并提供相关证据以便更准确地分析。