劳动仲裁请求解除劳动合同后，是否可以去其它公司上班，主要取决于您与原单位的劳动合同状态。以下是对这一问题的详细分析：

1. 已解除劳动合同的情况：

   • 法律层面：如果您与原单位已经解除了劳动合同，那么在法律上，您与原单位之间不再存在劳动关系。此时，您完全有权在劳动仲裁期间去其他公司上班，因为这不违反任何法律规定。
   • 实际操作：在去新公司上班前，请确保您已经妥善处理了与原单位的离职手续，包括但不限于工作交接、财务结算等。同时，您应确保与新单位建立的劳动关系不会干扰到劳动仲裁程序的正常进行，如按时参加仲裁庭审、提交相关材料等。

2. 未解除劳动合同的情况：

   • 法律关系：如果您与原单位尚未解除劳动合同，那么在法律上，您仍然受到原劳动合同的约束。在此期间，您通常不能与其他单位建立劳动关系，因为这可能给原单位造成损失，并可能因此承担赔偿责任。
   • 特殊风险：特别是当劳动仲裁涉及到竞业限制等相关内容时，您更需谨慎。若未经原单位同意而前往有竞争关系的新单位上班，可能会构成对竞业限制约定的违反，进而需要承担法律责任，如支付违约金等。

3. 通用注意事项：

   • 诚信告知义务：无论劳动合同状态如何，您都有必要向新单位如实告知自己正处于劳动仲裁阶段的情况。这是基于诚实信用原则的要求，有助于避免后续可能产生的误解或法律风险。
   • 不影响仲裁程序：在安排去新单位上班的时间时，请确保不会影响到劳动仲裁程序的正常进行。这包括按时参加仲裁庭审、提交相关证据材料等，以确保自己的权益得到充分保障。
   • 履行保密义务：若您在原单位工作期间接触到商业秘密或其他敏感信息，在新单位工作时必须严格履行保密义务，不得泄露这些信息，以免引发新的法律纠纷。

综上所述，劳动仲裁请求解除劳动合同后，如果您已经与原单位解除了劳动合同，那么可以去其他公司上班；如果尚未解除，则通常不能去其他公司上班。在做出决定之前，请务必充分了解自己的劳动合同状态、劳动仲裁的具体内容以及相关法律法规的规定。如果您有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。