针对您提出的“医院合同工没有薪级工资怎么办”这一问题，我理解您可能是在关心作为医院合同工，在薪酬结构上缺少薪级工资这一部分的情况。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，薪级工资通常是事业单位或国有企业中，根据员工的工作年限、职称、岗位等因素确定的一种基本工资组成部分。然而，在医院的合同工体系中，薪酬结构可能因医院性质、合同类型以及具体岗位而有所不同。

1. 了解合同内容：

   • 您应首先仔细查阅与医院签订的劳动合同，了解其中关于薪酬结构、工资构成以及薪级工资（或类似薪酬组成部分）的具体约定。
   • 如果合同中明确规定了薪级工资或类似薪酬组成部分，但医院未实际支付，那么您有权要求医院按照合同约定执行。

2. 与医院沟通：

   • 如果合同中未明确规定薪级工资，或者您对合同中的薪酬结构有疑问，建议您与医院的人力资源部门或直接上级进行沟通。
   • 在沟通过程中，您可以表达对薪酬结构的关注，并询问医院是否有关于薪级工资的政策或计划。

3. 了解医院薪酬政策：

   • 不同医院可能有不同的薪酬政策，包括基本工资、绩效奖金、津贴补贴等。
   • 您可以向医院的人力资源部门咨询，了解医院的薪酬体系以及合同工在薪酬方面的具体待遇。

4. 考虑法律途径：

   • 如果经过沟通后，医院仍然拒绝支付薪级工资或未提供合理的薪酬解释，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
   • 在采取法律行动之前，建议您收集并保留好与医院之间的劳动关系证明、工作细节记录以及薪酬相关的证据材料。

5. 寻求专业建议：

   • 在处理此类问题时，您也可以考虑咨询专业的劳动法律师或劳动仲裁机构，以获取更具体的法律建议和支持。

总之，作为医院合同工，如果您对薪酬结构有疑问或认为自己的权益受到侵害，应首先通过与医院沟通来解决问题。如果沟通无果，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。在整个过程中，保持冷静、理性并收集好相关证据是至关重要的。