医院合同工并没有定级的说法。医院员工主要分为合同工与编制人员两类，这两者在多个方面存在显著差异，但并不意味着合同工就有明确的定级体系。下面我详细为你解释一下：

1. 合同工的性质：

   • 合同工是医院通过签订劳动合同方式聘用的工作人员，双方建立的是平等的民事法律关系。他们的权利与义务由劳动合同明确约定，包括工作内容、薪酬待遇、工作时间等。

2. 合同工的岗位与特点：

   • 合同工在医院的各部门都有分布，如临床、医技、后勤等，岗位多样，灵活性高。医院可根据业务需求灵活调整合同工的数量和岗位。

3. 合同工的待遇与发展：

   • 合同工的薪酬通常与医院的经济效益及个人表现挂钩，可能较低且增长有限。在福利待遇方面，虽然可能较少享受特殊福利，但一般能享受医院提供的全面待遇，包括工资、奖金、社保等。
   • 在职业发展方面，合同工在职称评定、职务晋升方面可能面临一些限制，但部分医院也会为优秀的合同工提供发展机会。

4. 与编制人员的区别：

   • 编制人员是纳入医院事业编制的工作人员，他们的人事关系由政府人事部门管理，与医院存在稳定的人事关系。编制人员在薪酬、福利待遇、稳定性及职业发展等方面通常享有更高的优势。

综上所述，医院合同工并没有定级的说法。他们的岗位、待遇及发展机会主要取决于医院的业务需求、个人表现以及医院的内部管理规定。如果你对医院合同工的具体权益或待遇有疑问，建议直接查阅与医院签订的劳动合同或咨询医院的人事部门。