医院合同工在法律上的正式叫法是合同制员工，这类员工在法律上被视为正式员工，其权益受到《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规的保障。以下是对此问题的详细分析：
法律层面的界定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》，只要用人单位与劳动者建立劳动关系，就应当订立书面劳动合同。医院与合同制员工签订劳动合同后，双方即建立了受法律保护的劳动关系。
- 法律上并没有明确区分“正式工”和“临时工”，而是强调劳动合同的签订和劳动关系的存在。因此，从法律层面看，医院合同制员工与其他签订了劳动合同的员工一样，都是医院的正式员工，享有同等的劳动权益。
医院内部管理角度的差异：
- 在一些医院中，传统上可能将纳入事业编制的员工称为“正式工”，这类员工享受国家财政拨款支持的待遇，并在工资、福利、晋升等方面按照国家事业单位的相关规定执行。然而，随着医院管理体制的改革和发展，许多医院逐渐淡化了编制的概念，开始实行更加灵活的用工制度。
- 在这些医院中，合同制员工与编制内员工在薪酬体系、福利待遇、职业发展等方面可能实行统一的管理标准，享受同等的待遇和机会。无论医院内部管理如何规定，只要合同制员工与医院签订的劳动合同是合法有效的，他们就应当被视为医院的正式员工，并享有相应的劳动权益。
实际操作中的权益保障：
- 合同制员工依据合同享有相应的权利，如获得劳动报酬、休息休假、社会保险等，并履行相应的义务。
- 如果医院在内部管理上对合同制员工和编制内员工实行不同的待遇或标准，这并不意味着合同制员工的法律地位有所降低。他们仍然有权依法维护自己的合法权益，包括通过工会、劳动仲裁机构或法院等途径寻求救济。
建议：
- 对于医院合同工来说，了解自己的法律地位和权益至关重要。在签订劳动合同时，务必仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。
- 如果遇到医院在内部管理上对合同制员工和编制内员工实行不同待遇的情况，可以首先与医院进行沟通协商，寻求解决方案。如果协商无果，可以依法向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
如有任何关于医院合同工或劳动权益方面的疑问，欢迎直接向我咨询，我会为你提供专业的法律解答。