您好，关于您提出的“在停工留薪期内，原工资福利待遇怎么发”的问题，我为您详细解答如下：

根据相关法律法规，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，其原工资福利待遇是不变的，并且由所在单位按月进行支付。这里的“原工资福利待遇”，一般指的是职工正常出勤时的月工资福利待遇，它可能包含基本工资、奖金、津贴、补贴等。

不过，需要注意的是，“原工资福利待遇”的具体计算基数在各地可能存在差异。有些地方是按照职工受伤前12个月的平均工资来计算；而有些地方则可能仅指基本工资，不包含奖金等其他部分。如果职工在发生工伤前在本单位工作未满12个月，那么通常会按照其实际工作月数的应发工资的月平均工资来计算其原工资标准；如果工作未满1个月，则可能会按照合同约定的月工资来计算；如果尚未约定或无法确定原工资额度，那么可能会按照不低于本市职工上年度社会月平均工资的60%来计算。

另外，停工留薪期一般不超过12个月。如果伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长的期限也不得超过12个月。当工伤职工被评定伤残等级后，就会停发原待遇，并按照有关规定享受伤残待遇。

如果单位不依法支付停工留薪期的工资，职工有权采取一系列措施来维护自己的合法权益。首先，可以与用人单位进行协商，要求其支付拖欠的工资，并说明停工留薪期工资支付是法定责任。如果协商不成，可以向劳动行政部门进行投诉，劳动行政部门有权责令用人单位限期支付；如果逾期不支付，还可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。此外，职工也可以收集劳动合同、医院诊断证明、工资发放记录等相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序要求用人单位支付拖欠的工资及相应赔偿。如果对仲裁结果不服，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。

希望以上解答能够对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。