针对您提出的“试用期发现简历造假被辞退有补偿吗”这一问题，以下是我的详细解答：

1. 简历造假对劳动合同效力的影响：

   • 如果您在简历中编造了工作经验、工作经历或学历等关键信息，而这些信息是决定用人单位与您建立劳动关系的决定性因素，那么这种造假行为通常会被认定为欺诈，导致劳动合同无效。在此情况下，用人单位有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。

2. 试用期被辞退的补偿情况：

   • 在试用期内，如果用人单位发现您简历造假，并因此决定辞退您，那么根据法律规定，用人单位通常无需支付经济补偿金。因为简历造假行为违反了诚实信用原则，也影响了用人单位对您工作能力的判断，从而可能导致劳动合同无效或被解除。

3. 例外情况与维权建议：

   • 然而，如果简历中隐瞒的信息（如婚姻状况、身高、是否与原单位有过仲裁等）与正常履行工作职务之间无紧密联系，且这些信息并未直接影响您的工作能力，那么用人单位在辞退您时可能需要考虑支付一定的经济补偿金。但这种情况较为罕见，且具体是否支付补偿金还需根据当地法律法规和实际情况来判断。
   • 如果您认为用人单位的辞退行为存在违法或不当之处，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在维权过程中，您需要提供充分的证据来证明自己的主张。

4. 法律建议与风险提示：

   • 作为劳动者，在求职过程中应遵守诚实信用原则，如实提供个人信息和工作经历。简历造假不仅可能导致劳动合同无效或被解除，还可能对您的职业声誉造成负面影响。
   • 如果您在试用期内被辞退，且认为用人单位的辞退行为存在违法或不当之处，建议您及时咨询专业律师，了解自己的维权途径和可能面临的法律后果。

综上所述，试用期发现简历造假被辞退通常没有补偿金。但具体情况还需根据当地法律法规和实际情况来判断。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。