针对您提出的“老板效益很好就是不给工资什么原因”这一问题，以下是我的分析和建议：
可能的原因分析：
- 资金周转问题：尽管公司整体效益良好，但可能存在短期资金周转困难，导致工资发放延迟。这种情况下，老板可能并非故意拖欠，而是暂时无法支付。
- 管理不善或财务混乱：公司内部管理可能存在问题，如财务流程不规范、账目不清等，导致工资发放出现延误。
- 故意拖欠：也存在老板故意拖欠工资的可能性，这可能是由于对员工的不满、想要降低人力成本或其他个人原因。
- 法律意识淡薄：部分老板可能对劳动法律法规了解不足，认为可以随意拖欠工资而不受法律制裁。
法律建议：
- 与老板沟通：首先，您可以尝试与老板进行坦诚的沟通，了解工资拖欠的具体原因，并表达您的关切和诉求。有时候，问题可能只是由于沟通不畅或误解造成的。
- 收集证据：如果沟通无果，您需要开始收集相关证据，如工资条、银行转账记录、工作合同等，以备后续可能的法律维权。
- 向劳动监察部门投诉：根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者工资。如果老板拖欠工资，您可以向当地的劳动监察部门投诉，要求其介入调查并督促老板支付工资。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门的介入仍然无法解决问题，您可以考虑向劳动仲裁委员会申请仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼，要求老板支付拖欠的工资及相应的经济补偿。
可能的法律后果：
- 对于老板：如果老板被证实存在拖欠工资的行为，根据相关法律法规，他可能需要支付拖欠的工资、经济补偿金，并可能面临罚款等行政处罚。在严重情况下，还可能构成拒不支付劳动报酬罪，承担刑事责任。
- 对于员工：如果员工通过法律途径成功维权，将能够获得拖欠的工资及相应的经济补偿。同时，这也将有助于维护劳动市场的公平和正义。
综上所述，面对老板效益很好却不给工资的情况，您需要保持冷静并采取相应的法律措施来维护自己的权益。如果您有任何进一步的疑问或需要更具体的法律建议，请随时向我咨询。