老板有钱却拒不支付工资，劳动者可通过以下法律途径维权：

1. 协商与沟通
   首先尝试与老板进行正式或非正式的沟通，明确要求支付拖欠的工资。沟通时建议保留书面记录（如微信、邮件）或录音证据，以证明已主动主张权利。若老板以“资金周转困难”等理由拖延，可要求其出具书面还款计划并签字盖章，作为后续维权的证据。

2. 向劳动监察部门投诉
   根据《劳动保障监察条例》，劳动者可向当地劳动保障监察大队投诉（通常可通过12333热线或人社局官网查询地址）。投诉时需提交：

   • 劳动关系证明（劳动合同、工资条、考勤记录等）；
     
   • 拖欠工资的证据（如银行流水显示未发工资、老板承认拖欠的聊天记录等）。
     劳动监察部门有权责令用人单位限期支付，逾期不付可加付赔偿金（标准为应付金额的50%-100%）。

3. 申请劳动仲裁
   若投诉未果，可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁请求可包括：

   • 要求支付拖欠的工资及利息；
     
   • 要求支付经济补偿金（若因拖欠工资被迫离职）；
     
   • 要求补缴社保（若存在未缴情况）。
     注意：劳动仲裁时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

4. 申请强制执行
   若仲裁裁决生效后老板仍不履行，可向法院申请强制执行。法院可通过查封、扣押、冻结老板的财产（如银行账户、房产、车辆等）强制执行，甚至将其列入失信被执行人名单，限制高消费。

5. 刑事举报（极端情况）
   若老板以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，或有能力支付却拒不支付，数额较大（通常为1万元以上），经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成《刑法》第276条之一的“拒不支付劳动报酬罪”。劳动者可向公安机关报案，追究其刑事责任。

行动建议：

• 优先通过劳动监察或仲裁途径解决，效率较高且成本低；
  
• 收集证据时注意保留原件，避免证据灭失；
  
• 若老板有转移财产迹象，可申请财产保全；
  
• 维权过程中保持冷静，避免与老板发生直接冲突。
  

如有具体细节需进一步分析（如未签劳动合同、工资结构复杂等），可直接向我咨询。