实习生到公司上班以后，确实有权选择离开，但具体情形和程序需根据实际情况和法律规定来确定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 实习协议的性质与期限：

   • 实习生与公司之间通常签订的是实习协议，而非严格的劳动合同。实习协议会明确实习的期限、工作内容、双方的权利义务等。
   • 如果实习协议中规定了明确的实习期限，且该期限尚未届满，实习生提前离开可能构成违约，需要承担相应的违约责任（如赔偿公司因实习生提前离职而遭受的损失）。但违约责任的承担需根据实习协议的具体约定来确定。
   • 如果实习协议中没有规定明确的实习期限，或者实习期限已经届满，实习生则有权自由选择是否继续留在公司。

2. 实习生的权利与义务：

   • 实习生在实习期间享有获得实习报酬、接受实习指导、获得实习证明等权利。
   • 同时，实习生也有义务遵守公司的规章制度、完成实习任务、保守公司商业秘密等。
   • 如果实习生认为公司存在违法行为（如未支付实习报酬、提供恶劣的工作环境等），或者实习协议中的约定无法得到履行，实习生有权选择离开，并可能要求公司承担相应的法律责任。

3. 法律程序与建议：

   • 如果实习生决定提前离开公司，建议先与公司进行沟通，说明离职的原因和意愿，并尽量协商达成一致。
   • 如果无法协商一致，实习生可以查阅实习协议中的相关条款，了解自己的权利和义务，以及可能面临的违约责任。
   • 在必要时，实习生可以向当地的劳动人事争议仲裁委员会或法院寻求帮助，以维护自己的合法权益。但需要注意的是，由于实习生与公司之间通常签订的是实习协议而非劳动合同，因此可能不适用《劳动合同法》中关于劳动者解除劳动合同的规定。不过，如果实习协议中包含了类似劳动合同的条款（如保密条款、竞业限制条款等），则这些条款可能对实习生具有约束力。

4. 特殊情况的处理：

   • 如果实习生在实习期间遭遇了公司的威胁、恐吓等违法行为，或者公司未按照约定支付实习报酬、提供良好的工作环境等，实习生有权立即提出解约，并可能要求公司承担相应的法律责任。
   • 在这种情况下，实习生应保留好相关证据（如聊天记录、邮件、工资单等），以便在需要时向有关部门投诉或提起诉讼。

综上所述，实习生到公司上班以后确实有权选择离开，但具体情形和程序需根据实际情况和法律规定来确定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。