离职时公司不退还个人入职资料是违法的。以下是对此问题的详细分析：

1. 个人入职资料的性质：

   • 个人入职资料，如身份证复印件、学历证明、工作经历证明等，属于劳动者的个人隐私和财产权益的一部分。这些资料是劳动者在求职过程中提供给公司的，用于证明其身份、学历、工作经历等，以便公司进行录用决策。

2. 公司的义务：

   • 根据相关法律法规，公司在劳动者离职后，应当及时归还劳动者的个人入职资料，或者按照劳动者的要求进行销毁或妥善保管（在劳动者同意的情况下）。公司无权擅自保留或使用这些资料，更不得将其泄露给第三方。

3. 公司不退还资料的法律后果：

   • 如果公司不退还劳动者的个人入职资料，可能构成对劳动者隐私权和财产权益的侵犯。劳动者有权要求公司立即归还资料，并可以依法向劳动监察部门投诉或提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。

4. 劳动者的应对措施：

   • 劳动者在离职时，应当主动向公司提出归还个人入职资料的要求，并保留好相关证据（如要求归还的书面记录、与公司沟通的录音或聊天记录等）。如果公司拒绝归还，劳动者可以依法采取措施维护自己的权益。

综上所述，离职时公司不退还个人入职资料是违法的。如果您在离职过程中遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。