针对您提出的“工龄不变调到集团其他公司怎么办”的问题，以下是我的详细解答：

结论前置：

在工龄不变的情况下调到集团其他公司，主要涉及的是劳动合同的变更以及工龄的连续计算问题。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同的变更：

   • 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
   • 操作建议：在调动过程中，您应与新公司就劳动合同的变更进行协商，确保工龄的连续计算、职位、薪资等关键条款得到明确和保障。建议签订书面的劳动合同变更协议，以避免后续可能出现的纠纷。

2. 工龄的连续计算：

   • 法律规定：工龄是劳动者在用人单位连续工作的时间，对于劳动者的权益（如年假、经济补偿等）有重要影响。在集团内部调动时，工龄通常应连续计算。
   • 操作建议：在调动前，您应与原公司和新公司确认工龄的连续计算问题，确保调动后工龄不受影响。如有必要，可以要求新公司在劳动合同或相关文件中明确工龄的连续计算。

3. 可能涉及的法律后果：

   • 如果工龄未连续计算：可能导致您在年假、经济补偿等方面的权益受损。此时，您可以依据《劳动合同法》的相关规定，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求新公司承认并连续计算工龄。
   • 如果劳动合同变更未采用书面形式：虽然口头变更在特定情况下可能被视为有效，但为了避免后续纠纷，建议始终采用书面形式进行变更。

4. 其他注意事项：

   • 社保和公积金的转移：在调动过程中，您应关注社保和公积金的转移问题，确保这些权益不受影响。
   • 新公司的规章制度：在加入新公司前，您应了解并熟悉新公司的规章制度，以避免因不了解规定而产生的纠纷。

总结与建议：

在工龄不变的情况下调到集团其他公司，您应重点关注劳动合同的变更以及工龄的连续计算问题。建议与新公司进行充分协商，并签订书面的劳动合同变更协议。如有任何疑问或纠纷，您可以随时向我咨询，我将为您提供专业的法律建议和帮助。