针对您提出的问题，即“签了11个月的合同只做了五个月不想要这个员工了怎么赔偿”，我首先明确一下核心前提：您作为用人单位，与员工签订了为期11个月的劳动合同，但员工仅工作了五个月，您现在希望解除与该员工的劳动合同并询问赔偿事宜。
接下来，我将从法律角度为您分析并给出建议：
劳动合同解除的合法性：
- 在解除劳动合同前，您需要确保解除行为符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。如果员工没有严重违反公司规章制度、没有失职或营私舞弊给公司造成重大损害、没有同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响等情形，您不能随意解除劳动合同。
- 如果员工存在上述情形之一，或者符合《劳动合同法》第三十九条、第四十条规定的可以解除劳动合同的其他情形，您可以依法解除劳动合同，但通常不需要支付经济补偿（除非是第四十条规定的无过失性辞退且未提前三十日通知）。
经济补偿的支付：
- 如果您没有合法理由而单方面解除劳动合同，或者虽然符合解除条件但未按照法定程序进行（如未提前三十日以书面形式通知员工），则可能构成违法解除劳动合同。
- 在违法解除劳动合同的情况下，根据《劳动合同法》第八十七条的规定，您需要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿的标准是员工在您单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
- 在您的情况下，员工工作了五个月，如果构成违法解除，您需要支付的经济补偿为一个月工资（作为经济补偿）的两倍，即两个月工资作为赔偿金。但这里需要注意的是，如果员工月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，则经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。不过，在您描述的情境中，这一限制可能并不适用。
建议与操作：
- 在决定解除劳动合同前，建议您先与员工进行沟通，了解其工作表现和态度，以及是否存在可以协商解决的余地。
- 如果确实需要解除劳动合同，请确保您的解除行为符合法律规定，并按照法定程序进行。
- 如果您对法律程序或赔偿标准有疑问，建议您直接向我咨询，以便我能为您提供更具体、更专业的法律建议。
综上所述，如果您在没有合法理由的情况下单方面解除劳动合同，或者未按照法定程序进行解除，您可能需要向员工支付赔偿金。赔偿金的数额通常根据员工在您单位的工作年限和月工资来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。