核心前提是您在美容院签订了劳动合同，但提前离职了，现在关心工资如何计算。针对这一问题，我分情况为您详细说明：

1. 合同中有明确约定提前离职工资计算方式：

   • 如果您与美容院签订的劳动合同中，已经明确规定了提前离职时工资的计算方式，那么应当按照合同中的约定来执行。这可能包括按实际工作天数计算工资、扣除一定比例的违约金或培训费等。

2. 合同中没有明确约定提前离职工资计算方式：

   • 如果合同中没有明确规定，那么根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，您有权获得您实际工作期间应得的工资报酬。美容院不能无故克扣或拖欠您的工资。
   • 提前离职时，工资通常应按照您实际工作的天数来计算，即“日工资=月工资收入÷月计薪天数（21.75天）”。美容院应当支付您从入职到离职期间实际工作天数的工资。

3. 关于提前离职可能涉及的违约责任：

   • 需要注意的是，如果劳动合同中约定了服务期或违约金条款，而您提前离职违反了这些约定，那么美容院可能有权要求您支付一定的违约金。但违约金的数额应当合理，且不能超过美容院因您提前离职而遭受的实际损失。
   • 如果美容院要求您支付的违约金过高，或者没有合理的依据，您有权拒绝支付，并可以通过劳动仲裁或诉讼等方式来维护自己的合法权益。

4. 建议与行动：

   • 首先，建议您仔细查阅与美容院签订的劳动合同，了解其中关于工资计算、提前离职和违约责任等方面的约定。
   • 如果合同中有不明确或存在争议的地方，或者您认为美容院在工资计算或违约责任方面存在违法行为，建议您及时与美容院沟通协商，寻求解决方案。
   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉举报，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

总之，提前离职时工资的计算应当遵循合同约定和法律规定。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。