关于“交通事故公司扣发工资是否合法”的问题，需要分情况来讨论：

1. 若交通事故源于职工不当行为且违反企业规章制度：

   • 在这种情况下，如果职工明确认可，企业有权依据内部规章制度，从职工当月工资中扣除合理部分作为赔偿。但扣除的薪资应在合理范围内，一般不得超过职工当月工资的20%。
   • 然而，这种扣除并非随意进行，而是需要职工的明确同意，并且赔偿方式应通过双方友好协商达成共识。

2. 若交通事故发生于职工正常上班期间或与其履行职责密切相关，且职工并非主要责任人：

   • 在这种情况下，事故可能被认定为工伤。根据《劳动法》的相关规定，职工享有工伤待遇，企业无权因此减少他们的工资。
   • 企业应按照工伤待遇的相关规定，支付职工应得的工资和福利。

3. 若涉及公司车辆且已购买车险：

   • 事故产生的所有损失应由负责的保险公司承担。企业无权对职工进行额外的追偿，更不能未经许可就直接从职工的工资中扣除相关款项。
   • 职工有权要求企业按照法律规定和保险合同约定，处理事故赔偿事宜。

4. 企业无故克扣或拖欠工资：

   • 根据《劳动法》第五十条和第九十一条的规定，企业不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果企业违反这一规定，劳动行政部门有权责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

综上所述，交通事故公司扣发工资是否合法，取决于事故的具体情况、职工的责任以及企业的规章制度。在大多数情况下，如果交通事故并非职工的主要责任，或者涉及公司车辆且已购买车险，企业无权扣发职工的工资。如果企业无故克扣或拖欠工资，职工有权向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。

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