与公司解除劳动合同关系后，您仍然有权要求工伤赔偿。以下是对此问题的详细分析：

1. 工伤赔偿的基本原则：

   • 工伤赔偿是基于劳动者因工作原因受到的伤害或疾病而给予的补偿，旨在保障劳动者的合法权益。只要劳动者被认定为工伤，无论劳动关系是否存续，其依法应享有的工伤赔偿权益都应得到保障。

2. 解除劳动关系后的工伤赔偿情况：

   • 一次性伤残补助金：只要劳动者经劳动能力鉴定确定了伤残等级，无论是否与公司解除劳动合同，都有权依法获得相应的一次性伤残补助金。
   • 一次性工伤医疗补助金：当职工与公司解除劳动合同时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用于补偿工伤职工在解除劳动合同后可能因工伤复发而需要进行治疗的费用。
   • 一次性伤残就业补助金：这是对工伤职工因工伤导致就业能力受到影响而给予的经济补偿。在职工与公司解除或终止劳动合同时，由用人单位支付。

3. 后续医疗费用：

   • 如果工伤职工在解除劳动合同后旧伤复发且需要治疗，治疗费用可从工伤保险基金中支付（前提是已参加工伤保险）。若公司未依法为职工缴纳工伤保险费，导致职工无法从工伤保险基金中获得相应赔偿，那么解除劳动合同后，职工因工伤产生的后续治疗费用等合理费用，应由公司承担。

4. 特殊情况处理：

   • 如果劳动者在解除劳动关系前未被认定为工伤，但存在争议，且后续经过法定程序被认定为工伤，其仍有权获得相应的工伤赔偿。

5. 注意事项：

   • 劳动者在解除劳动关系前应充分了解自己的工伤赔偿权益，并与用人单位进行充分沟通。
   • 如果用人单位拒绝支付应得的工伤赔偿，劳动者可以通过劳动争议仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。
   • 申请工伤赔偿时，劳动者需要提供相关证明材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗诊断证明等。

综上所述，与公司解除劳动合同关系后，您仍然有权要求工伤赔偿。为了保障自己的合法权益，建议您在解除劳动关系前充分了解自己的工伤赔偿权益，并与用人单位进行充分沟通。如果遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。