试用期试用合格工资的支付时间并非必须当天，但用人单位应依法及时支付。以下是对此问题的详细分析：

1. 试用期工资支付的基本原则：

   • 根据《劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论试用期长短，只要劳动者提供了劳动，用人单位就应当按照约定或法律规定支付工资。

2. 试用期工资支付的具体时间：

   • 试用期工资支付的具体时间通常由用人单位与劳动者在劳动合同中约定。虽然法律没有明确规定试用期工资必须当天支付，但用人单位应当遵循及时支付的原则，避免无故拖欠。
   • 在实际操作中，许多用人单位会选择在每月的固定日期（如每月的10日、15日等）支付上一个月的工资，包括试用期的工资。这种做法既符合法律规定，也便于用人单位进行财务管理。

3. 试用期工资支付的法律后果：

   • 如果用人单位未按照约定或法律规定支付试用期工资，劳动者有权向用人单位提出支付要求，并可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 对于无故拖欠工资的行为，用人单位可能面临法律责任，包括但不限于支付拖欠的工资、加付赔偿金等。

4. 针对用户问题的具体建议：

   • 如果您在试用期结束后已经合格，但用人单位未及时支付工资，您可以先与用人单位进行沟通，了解工资支付的具体情况和时间安排。
   • 如果沟通无果，您可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，试用期试用合格工资的支付时间并非必须当天，但用人单位应依法及时支付。如果您在试用期结束后遇到工资支付问题，可以依法采取措施维护自己的权益。如有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。