要证明公司工作人员打电话通知返岗是代表公司决定，可以从以下几个方面进行考量与证明：
工作人员的身份与职权：
- 首先，需要确认打电话通知返岗的工作人员是否为公司员工，以及其在公司中的职位和职权范围。如果该工作人员是公司的人力资源部门员工、部门主管或具有相应管理权限的人员，那么其通知返岗的行为更有可能被视为代表公司的决定。
- 可以通过公司内部通讯录、员工名单、职位说明书等文件来证明该工作人员的身份与职权。
通知内容的正式性与规范性：
- 其次，观察通知返岗的内容是否正式、规范，是否包含了公司的名称、标志、通知日期、返岗时间、地点等关键信息。如果通知内容符合公司正式文件的格式和要求，那么其作为公司决定的可能性就更大。
- 可以保留通话记录、短信通知、电子邮件等作为证据，以证明通知内容的正式性与规范性。
公司后续行为或确认：
- 此外，还可以关注公司后续是否对返岗通知进行了确认或补充说明，如通过正式文件、公告或再次电话通知等方式。如果公司后续行为与返岗通知内容一致，且未提出异议或更改，那么可以进一步证明该通知是代表公司的决定。
- 可以收集公司后续发布的文件、公告或与该工作人员的再次沟通记录作为证据。
其他员工的证言或行为：
- 如果其他员工也收到了类似的返岗通知，并且按照通知要求返岗了，那么这也可以作为证明该通知是代表公司决定的间接证据。
- 可以收集其他员工的证言或他们返岗后的相关行为记录作为证据。
综上所述，要证明公司工作人员打电话通知返岗是代表公司决定，可以从工作人员的身份与职权、通知内容的正式性与规范性、公司后续行为或确认以及其他员工的证言或行为等多个方面进行考量与证明。如果有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。