针对您提出的问题，即干零工没有劳动合同只有手机联系工作中出现摔伤能否成为工伤，我的结论是：在特定条件下，这种情况有可能被认定为工伤。以下是我从多个角度进行的详细分析：

1. 工伤认定的基本条件：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定通常要求存在劳动关系，并且伤害是在工作时间和工作场所内因工作原因受到的。然而，对于没有签订书面劳动合同的情况，并不意味着就无法认定工伤。

2. 事实劳动关系的认定：

   • 在您描述的情况下，虽然没有签订书面劳动合同，但如果能够证明您与雇主之间存在事实劳动关系（例如，通过手机联系记录、工作安排、工资支付记录等证据），那么您就有可能被认定为工伤。
   • 事实劳动关系的认定通常需要综合考虑多个因素，包括但不限于双方是否有建立劳动关系的合意、是否实际履行了劳动权利义务、是否符合劳动关系的本质特征等。

3. 工伤认定的程序：

   • 如果您认为自己符合工伤认定的条件，可以向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 申请时需要提交相关证据材料，如医疗证明、工作关系证明（如手机联系记录、工作安排等）、事故发生经过等。
   • 社会保险行政部门将根据提交的证据材料和相关法律法规进行审查，并作出是否认定为工伤的决定。

4. 可能的法律后果：

   • 如果被认定为工伤，您将有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。
   • 如果雇主未为您缴纳工伤保险费，那么工伤保险待遇将由雇主承担。

5. 建议与行动：

   • 建议您尽快收集并保存与工作相关的所有证据材料，包括手机联系记录、工作安排、工资支付记录等。
   • 同时，建议您咨询专业律师（如我王稼林律师，专注于劳动纠纷等领域），以便更准确地了解您的权益和可能的法律后果，并获得更具体的法律建议和帮助。

综上所述，虽然您没有签订书面劳动合同，但在特定条件下，您仍然有可能被认定为工伤。为了维护自己的合法权益，建议您尽快采取行动并咨询专业律师。如果您有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。