打零工没合同但因自己操作失误受伤，是否算工伤需分情况讨论：

1. 存在事实劳动关系时

• 工伤认定条件：根据《工伤保险条例》，若您与用人单位虽未签订书面劳动合同，但能证明存在事实劳动关系（如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等），且受伤符合以下情形之一，可认定为工伤：
  • 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；
  • 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害；
  • 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害。
• 操作失误的影响：若您因自身操作失误受伤，但操作本身属于工作范围内，且用人单位未提供充分安全培训或防护措施，仍可能被认定为工伤。但若您故意违反操作规程或存在重大过失，可能影响工伤认定结果或赔偿比例。

2. 存在劳务关系时

• 责任分担原则：若您与雇主是个人之间的劳务关系（如临时雇佣），根据《民法典》第1192条，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方过错承担责任。
• 操作失误的后果：若您因自身操作失误受伤（如未按规定操作），可能需承担部分或全部责任。雇主若未尽到安全保障义务（如提供安全环境、防护设备等），则需承担相应责任。

3. 关键证据与流程

• 证明事实劳动关系：需收集工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等证据。
• 申请工伤认定：需在事故发生之日起1年内向当地社会保险行政部门提出申请，并提交相关材料（如劳动关系证明、医疗诊断证明等）。
• 劳动能力鉴定：若被认定为工伤，需进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级和赔偿标准。

4. 赔偿与维权建议

• 工伤保险待遇：若被认定为工伤，可享受医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等待遇。若用人单位未缴纳工伤保险，则由用人单位承担全部赔偿责任。
• 劳务关系下的赔偿：若为劳务关系，需根据双方过错协商赔偿或通过诉讼解决。
• 维权途径：若用人单位不认可劳动关系或拒绝赔偿，可通过劳动仲裁或诉讼维护权益。

5. 特别提醒

• 保留证据：务必保留就医凭证、工资发放记录、工作证等证据，以证明劳动关系和受伤情况。
• 及时申请认定：超过1年申请期限可能丧失工伤认定权利。
• 咨询专业律师：若对工伤认定流程或赔偿标准有疑问，可直接向我咨询，我将提供详细解答。

总结：打零工没合同但因自己操作失误受伤，是否算工伤需根据双方法律关系及受伤是否符合工伤认定条件判断。建议尽快收集证据、申请工伤认定，并通过法律途径维护权益。