关于“工龄工资企业能否取消”的问题，以下是我的详细解答：

1. 企业无权单方面取消工龄工资的情形：

   • 劳动合同明确约定：如果劳动合同中明确规定了工龄工资的发放标准、方式等，企业单方面取消工龄工资将构成违反劳动合同的行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者应全面履行劳动合同约定的义务。因此，员工有权要求企业继续按合同约定支付工龄工资，若企业拒绝，员工可通过劳动仲裁或诉讼等方式维权。
   • 合法有效的规章制度规定：若公司的规章制度中明确规定了工龄工资，并且该规章制度已经过合法程序制定（如经过职工代表大会讨论、公示等），则工龄工资成为员工薪酬的一部分。企业随意取消将违反规章制度，损害员工权益。
   • 当地法律法规规定：在某些地区，可能存在相关的劳动法规或政策对工龄工资进行具体规定。如果当地法律明确要求支付工龄工资，企业则不能随意取消。

2. 企业有权取消工龄工资的情形：

   • 协商一致变更：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者可以协商一致变更劳动合同的内容。因此，如果企业与员工就取消工龄工资进行了充分协商并达成一致，且以书面形式确认，那么企业取消工龄工资是合法有效的。
   • 客观情况重大变化：在遇到不可抗力、经营困难、市场环境发生重大变化等客观情况时，如果原有的支付工龄工资的条件无法维持，并且企业已经采取了合理措施（如与员工沟通、调整薪酬结构等），在履行一定程序后，企业有可能取消工龄工资。但企业需承担举证责任，证明客观情况的存在以及取消工龄工资的必要性和合理性。

3. 法律建议与后果：

   • 对于企业而言，在考虑是否取消工龄工资时，应首先审查劳动合同、公司规章制度以及当地法律法规的相关规定。如果任何一项规定明确要求支付工龄工资，企业则不能随意取消。即使在有权取消的情况下，也应确保决策过程的合法性和合理性，避免损害员工的合法权益。
   • 对于员工而言，如果发现自己的工龄工资被无故取消，应首先查看劳动合同和公司规章制度的相关规定，并咨询专业法律人士（如我王稼林律师）以了解自己的权益和可能的维权途径。

综上所述，工龄工资的取消是否合法需结合具体情况进行综合分析和判断。在任何情况下，都应确保决策的合法性和合理性，以维护双方的合法权益。如果您有关于工龄工资或其他劳动法律问题的进一步咨询，请随时向我提问。