针对您提出的“公司不给工资条且没签合同”的问题，以下是我的详细解答：

1. 关于工资条的问题：

   • 虽然公司没有给您提供工资条，但这并不影响您应得的工资权益。工资条通常是公司记录员工工资发放情况的凭证，但并非法律强制要求必须提供的文件。然而，公司有义务按照约定或法律规定的时间和方式支付您应得的工资。

2. 关于未签合同的问题：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。如果公司未与您签订书面劳动合同，那么从用工的第二个月起，您有权要求公司支付双倍工资作为补偿，最多可要求支付11个月的双倍工资差额。

3. 维权途径：

   • 收集证据：首先，您需要收集能证明您与公司存在劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录（如果有的话）、同事证言、与公司的聊天记录等。这些证据将对您后续的维权过程至关重要。
   • 与公司协商：尝试与公司进行协商，明确要求公司支付您应得的工资，并补签书面劳动合同。在协商过程中，注意保留相关证据，如聊天记录或录音等。
   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时，需携带相关证据材料，并如实陈述事情经过。劳动监察部门有权介入调查，并责令公司支付您应得的工资。
   • 申请劳动仲裁：若投诉后问题仍未得到解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，您需要提交仲裁申请书及相关证据材料。仲裁委员会将根据双方提供的证据进行裁决。
   • 提起诉讼：如果您对仲裁结果不满意，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律手段维护自己的合法权益。

4. 注意事项：

   • 在整个维权过程中，请保持冷静和理性，依法依规行事。
   • 注意收集和保存相关证据，以备后续维权之需。
   • 如果您对法律程序不熟悉或担心自己无法有效维权，可以考虑寻求专业律师的帮助（当然，您也可以直接向我咨询）。

综上所述，面对公司不给工资条且没签合同的情况，您有权通过法律途径维护自己的合法权益。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。